DISC là gì? Bài trắc nghiệm test 4 nhóm tính cách con người DISC

Khái niệm mô hình DISC đã ngày càng trở nên quen thuộc và được sử dụng rộng rãi để nhận diện tính cách, hành vi của con người một cách hiệu quả. Ngoài ra, việc tìm hiểu bản thân thông qua cung hoàng đạo, ví dụ như tháng 4 cung gì cũng giúp ích cực kỳ cho việc định hình tính cách của bạn. Chúng đặc biệt quan trọng trong tuyển dụng nhân sự. Vậy DISC là gì? DISC có khả năng ứng dụng như thế nào? Cùng TopOnSeek tìm hiểu rõ hơn trong bài viết dưới đây nhé!

Xem thêm:

• Dịch Vụ Entity SEO Social Uy Tín, Chất Lượng Nhất Việt Nam, TOP Google
• SEO từ khóa là gì? Cách chọn từ khóa SEO lên top 1 Google nhanh nhất
• Brief là gì? 9 Yếu tố tạo nên bản Brief chuẩn chỉnh, hoàn hảo 2024

DISC là gì?

DISC là mô hình trắc nghiệm tính cách được xây dựng dựa trên lý thuyết của nhà tâm lý học William Moulton Marston vào những năm 1920. DISC là viết tắt của 4 từ tiếng Anh với các đặc điểm tính cách riêng như Dominance (Thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Kiên định) và Conscientiousness (Tận tâm). Công cụ đánh giá này sẽ giúp bạn nâng cao nhận thức về bản thân để qua đó cải thiện các kỹ năng giao tiếp, xây dựng tốt các mối quan hệ, kỹ năng làm việc nhóm và phát triển mối quan hệ cộng đồng.

Xem thêm:

• Enneagram là gì vs 9 loại tính cách trong Enneagram test
• Enneagram Personality Test – Trắc nghiệm tính cách tiếng Việt free
• MBTI là gì? 16 nhóm tính cách MBTI giúp quản trị doanh nghiệp hiệu quả
• ENFP là gì? Đặc trưng tính cách và ngành nghề phù hợp
• Dịch vụ SEO Overview, SEO tổng thể website uy tín, chuyên nghiệp

Cách đọc biểu đồ DISC

Để biết bản thân thuộc vào nhóm tính cách nào, bạn cần đọc để đối chiếu kết quả từ 3 biểu đồ. Kết quả của 3 biểu đồ có thể gần giống nhau hoặc có khác biệt đáng kể như sau:

• Biểu đồ nội: Miêu tả tính cách bên trong của mỗi người và cách họ thể hiện khi bản thân đang thật sự thoải mái nhất. Đồng thời, biểu đồ này cũng cho biết thời điểm họ cảm thấy bị hạn chế hay áp lực.
• Biểu đồ ngoại: Đây là biểu đồ cho thấy cách mà cá nhân thích nghi với từng hoàn cảnh hiện tại. Do vậy, kết quả của biểu đồ ngoại có thể thay đổi tùy theo tâm lý của cá nhân đó, tùy vào thời gian, môi trường hay các yếu tố khách quan tác động đến cuộc đời họ.
• Biểu đồ tóm tắt: Biểu đồ nội và ngoại đã biểu thị về giá trị nhận thức và hành vi của con người. Tuy nhiên, để đánh giá một người không thể chỉ dựa hoàn toàn theo 1 trong 2 cách tiếp cận trên. Vì vậy, biểu đồ tóm tắt sẽ tổng hợp kết quả biểu đồ nội và biểu đồ ngoại để đưa ra hành vi thực tế mà người đó sẽ thực hiện.

Xem thêm:

• SEO Agency là gì? Top 10+ SEO Agency uy tín Việt Nam 2024
• Hướng dẫn AI SEO cho người mới bắt đầu cải thiện hiệu quả trang web
• AQ là gì? Sự khác biệt giữa các chỉ số IQ, EQ, PQ, AQ, CQ

Nhận biết 4 nhóm tính cách của con người trong công cụ DISC

Marston cho rằng, hành vi con người sẽ được phân thành 4 kiểu tính cách dựa trên lý thuyết DISC như sau:

Nhóm người thống trị

Những người nằm trong nhóm Dominance này thường có đặc điểm là tự chủ, quyết đoán, năng động, nhanh nhẹn, có mức độ tập trung cao, thích cạnh tranh và chú trọng đến kết quả công việc. Đặc biệt, những người sinh đầu tháng 4 thường thuộc nhóm “D” – Vì họ thuộc cung Bạch Dương. Đây là cái tên đứng đầu trong 12 cung hoàng đạo, họ mang trong mình tố chất của một người đứng đầu đáng nể.

Ưu điểm: 

• Hoàn thành xuất sắc mọi mục tiêu.
• Độc lập và mạnh mẽ.
• Luôn muốn kiểm soát người đối diện.
• Có ý chí hướng đến tương lai và những cơ hội mới.

Nhược điểm: 

• Thiếu tính kiên nhẫn.
• Không thích tiểu tiết.

Nhóm người có sự ảnh hưởng

Đặc điểm nhận diện những người thuộc nhóm Influencer là sự hăng hái, cởi mở, dễ hòa đồng, nhiệt tình và có khả năng thuyết phục tốt.

Ưu điểm: 

• Có uy tín trong cộng đồng và được nổi tiếng.
• Đạt được chiến thắng nhờ sự tinh tế.
• Được yêu mến, có nhiều tình bạn tốt và luôn cảm thấy hạnh phúc.

Nhược điểm:

• Dễ bị mọi người kiểm soát từ hành vi đến lời nói thường ngày.
• Hay tập trung một việc trong thời gian quá dài.
• Nói chuyện trực tiếp và quá thẳng thắn với đối phương.

Nhóm người kiên định

Điềm tĩnh, thật thà, biết sử dụng kỹ năng lắng nghe, hòa nhã, khiêm tốn và luôn tận tâm với mọi việc mình làm là những phác họa của người nằm trong nhóm Steadiness.

Ưu điểm: 

• Làm việc tốt trong môi trường không có nhiều sự thay đổi.
• Có khả năng kiểm soát được mọi thứ.
• Đạt được các thành tích cá nhân đã đề ra và có nhiều sự ủng hộ của mọi người.

Nhược điểm:

• Khó thích ứng với những môi trường làm việc hay thay đổi.
• Không thích cạnh tranh hay đối đầu với người khác.
• Không có khả năng làm nhiều việc cùng một lúc.

Xem thêm:

• 9 kỹ năng phát triển bản thân giúp bạn trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình
• Học kinh tế ra làm gì? Cơ hội phát triển và mức lương ngành kinh tế

Nhóm người tuân thủ

Dấu hiệu nhận biết người thuộc nhóm Conscientiousness là sự thận trọng, tinh thần kỷ luật cao, xem trọng trách nhiệm, tư duy logic, đòi hỏi tính chính xác và nghiêm túc trong công việc.

Ưu điểm: 

• Có quy trình làm việc hệ thống, khách quan và đạt độ chính xác cao.
• Phong thái ổn định và tính cách đáng tin cậy.
• Có kiến thức về chuyên môn và có nhiều cơ hội phát triển bản thân.

Nhược điểm:

• Bỏ dở ngang công việc đang làm.
• Gặp khó khăn khi thỏa hiệp vì lợi ích nhóm và tham gia các sự kiện xã hội.
• Phải đưa ra quyết định nhanh trong khi bản thân chưa chắc chắn.

Xem thêm một số cơ hội nghề nghiệp tại CareerViet

Xem thêm:

• Traffic là gì? 7 Chiến thuật SEO giúp tăng Organic Traffic/tháng

Xem thêm:

Top 22 Công ty dịch vụ SEO TPHCM uy tín & chuyên nghiệp | TopOnSeek

Hành vi khách hàng (Consumer Behaviour) là gì trong Marketing?

Key Visual Là Gì? “Bí Kíp” Tạo Key Visual Thu Hút Khách Hàng

Ý nghĩa của bài test tính cách DISC là gì?

Sở dĩ DISC được áp dụng rộng rãi bời vì công cụ này có tác động nhất định đến con người cả về công việc lẫn cuộc sống.

Trong công việc

Hiện nay, DISC được áp dụng rộng rãi và phổ biến vào nhiều lĩnh vực như:

• Bán hàng: Mô hình trắc nghiệm DISC sẽ giúp bạn nắm bắt tâm lý khách hàng. Nhờ đó, các công việc bán hàng, giải quyết sự cố, hỗ trợ khách hàng,… cũng trở nên hiệu quả hơn. 
• Đánh giá năng lực nhân viên: Dựa vào test DISC, nhà quản lý có thể có được cái nhìn khách quan hơn về nhân viên của mình. Hiểu được điểm mạnh, điểm yếu của từng cá nhân, giúp sắp xếp công việc hợp lý và thúc đẩy công việc đạt nhiều năng suất.
• Công cụ tuyển dụng: Áp dụng DISC test, nhà tuyển dụng không chỉ hiểu về tính cách, điểm mạnh, điểm yếu mà còn dễ dàng nắm bắt được cách các ứng viên phản ứng với thử thách, làm việc nhóm,… Từ đó, công ty có thể cân nhắc, chọn lọc nhân sự phù hợp với vị trí cần tuyển dụng.

Trong cuộc sống

Trong cuộc sống, trắc nghiệm DISC cũng là cách nhanh nhất để bạn nâng cao nhận thức về bản thân. Nhờ vào kết quả test DISC, bạn sẽ có nhiều thông tin hữu ích để tìm ra các giải pháp đương đầu với những xung đột không đáng có, giúp xây dựng mối quan hệ bền vững và có cách ứng xử, giao tiếp phù hợp với từng cá nhân, nhóm người khác nhau.

Xem thêm: Intern Là Gì? Internship Là Gì? Top 6 Công Việc Intern Dễ Ứng Tuyển

Trên đây là những phân tích giúp bạn hiểu chính xác hơn về vấn đề DISC là gì. TopOnSeek tin rằng bạn sẽ sớm phát hiện ra điểm mạnh và đặt ra định hướng chính xác cho riêng mình. Mọi thứ sẽ luôn dễ dàng hơn khi biết đến DISC và hãy thử test ngay hôm nay bạn nhé!